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2020-10-27 07:47 信息编号:kgjktjxzj 我要留言
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当前世界各国调节劳资冲突的主要方法是政府制定法律、法规进行强制规范。然而政府调节的滞后性使得相应法规很难及时跟上劳资关系的变化趋势;即便存在法律、法规,也会因某些人的无视甚至践踏而导致劳资冲突。

一、立法的民主性问题。立法未能充分反映民意,公众参与立法的途径和方式均受到诸多限制。“部门立法”现象未根本改观。

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